Potenzia la capacità dell'azienda di comprendere se stessa, valorizzando il patrimonio di esperienze e competenze di individui che operano in diverse aree dello stesso modello organizzativo. È un processo che promuove l'auto-consapevolezza collettiva, consentendo all'azienda di riflettere su ciò che funziona e su cosa può essere migliorato.

Promuove un confronto aperto e partecipativo che supera i confini dei singoli ruoli, creando un ambiente in cui ognuno si sente ascoltato e valorizzato. Favorisce una gestione più efficiente grazie alla condivisione delle conoscenze, rafforzando il senso di appartenenza e collaborazione. Inoltre, mette in luce l'efficacia dei modelli comunicativi e comportamentali, facendo emergere il potenziale di ogni individuo e creando connessioni più profonde all'interno del team.

Grazie all'approccio del modello E.B.M., il coach stimola il ragionamento e il pensiero costruttivo, guidando il team verso una partecipazione attiva e coinvolgente. Questo percorso incoraggia la condivisione di esperienze ed emozioni, favorisce lo scambio reciproco di informazioni formali e informali, e diffonde conoscenza e consapevolezza all'interno del team.